如果你已經進入職場一段時間了，在工作崗位上取得了一點點成功，但是你卻遇到了天花板，想要跳槽了，那麼你應該坐下來喝喝第二杯咖啡。

喝咖啡時間，你需要問自己:是什麼造成了天花板?體制，能力，還是信任?

如果是體制原因，要分析體制發展的趨勢，分析體制中的特例，分析自己的實力。比如，以前許多日資企業或臺資企業的大陸職員是不可能擔任部門負責人這個職位的，這就是一個非常明確的天花板。鬆動的跡象就是特例，所以要深人地分析特例，分析特例發展的趨勢，觀察其優缺點，並與自己對比，從而確定自己的機會。一般說來因體制的原因跳槽是比較明智的。雖然這些企業也會出現特例，比如說20世紀90年代末外資企業在中國實現管理本地化就是一個特例，堅持下去的人得到一個機會。但是這些都需要你自己對現階段有清楚的認識。

如果是能力的原因，更要慎重。因爲競爭是無處不在的，如果你爲了躲避竟爭選擇辭職，想走捷徑，還是比較危險的。這時除非你得到了一個比現在好得多的位置，且具有對自己所負責工作的獨立自主權，能掌控未來的競爭，否則不要輕易選擇跳槽。多數人能力還是處在辦事人員這個層次上的，而做好工作還需要學問與魄力，所以能力的天花板可能不會是跳槽能夠解決的，需要自己好好思考一下。

如果是因爲信任的原因，你就要分析問題的癥結所在，爭取在原先企業把問題解決掉再離職。許多人面對問題，不想從主觀上去接受教訓，改善自己的處境，總想通過跳槽，給自己一個新的環境，掩蓋過去的問題。

這種方式並沒有解決根本問題。所以你要好好考慮一下，是否跳槽真的能夠解決問題。

當你從這個三個方面考慮完你自己跳槽的原因，那麼你就喝完了第二杯咖啡。