最近我遇到幾位非常搞笑的人，寫出來一起聊一下。金兵甲，中原人士，在行業裏面取得過一些小成績(也就是非常普通的咖啡師比賽上得了個名次)，然後他就不得了得很了，在企業裏上班，使終感覺企業是在利用他的資源，感覺自已這麼多年積累的東西是被企業無償拿來用的，自己被越掏越空。他覺得企業這個平臺給不了他更多的資源，不能讓他去和業界的頂尖人士交流、去國外探訪咖啡最新動向，不能讓他滿足不斷膨脹的虛榮心。然後美其名曰：我在企業裏學不到新東西，沒有發展空間，我得走。於是就通過不斷地更換企業來實現自己學新東西的想法，結果呢?在哪家企業裏面都幹不長，成爲職業跳槽選手。

　　我評金兵甲：先搞清楚一點，企業是的根本目的是什麼?有人說是爲了社會責任，有人說爲了解決就業，有人說是爲了社會穩定……把這些國家做的事情推到企業身上，老國企思想。其實企業的根本目的很簡單----掙錢!那員工和老闆的關係是什麼呢?有人說是僱傭關係，有人說是朋友關係，有人說是上下級關係……把員工與老闆關係用江湖意氣來解釋，把企業當成江湖了。其實員工與老闆的關係是一個簡單的剝削關係(噓……這個思想有點非主流，因爲我們的社會已經不存在剝削，那我們把這個關係稱爲利用好了)，員工利用老闆的企業掙錢，老闆就利用員工創造的剩餘價值掙錢。因爲你目前有利用價值，老闆才聘用你，試想，你連被利用的價值都沒有了，你不離開，老闆都會叫你離開。

　　我們拿做生意來做個簡單比喻。如果一個人要做生意，首先得掏錢把貨進回來，然後再在已付出成本的基礎上加價賣出去，靠這種差價來賺錢(玩空手道成功的必竟只是個案，不能當成普遍現像)。如果你不付出成本，你的生意是做不起來的。同理，一個人如果要勝任一個崗位也是有成本的。爲了能賺錢(領到工資)，你需要付出學費去學習，取得文憑，你還要掏錢或花時間去學習一項技能等，這就是你爲了能勝任一個崗位所需要付出的成本，你具備了這些，老闆纔會僱用你，你用自己付出的成本而買來的就業機會，加價賣給了僱用你的人，你賺到的錢就是你的工資。如果你想賺更多的錢，那就得不斷的投入時間或金錢成本，提升自己的核心競爭力，買回更好的機會，那就可以賣出更多的錢，得到更多的工資。而像金兵甲類的人物，往往都想做無本萬利買賣。

　　插入金兵乙所服務的這個企業簡況，這家企業從最初只有一間小作坊開始做，只用了兩年左右時間，做到了當地同類企業規模最大，業績最好。甚至在外部大環境極爲不利的情況下，都能通過全體員工的努力，把難關渡過。

　　金兵乙，西南人士，在企業裏從無到有，慢慢被企業培養成了一名業務骨幹。如今，企業正值高速發展，大量需要用人之際，他開始覺得企業的管理應該給員工以足夠的空間，充分發揮員工自身的主觀能動性，要有創新意識。找了一堆的理由，發了大量的針對企業管理的牢騷，最後辭職不幹。試問一下金兵乙，如果這家企業真的管理不好，它爲什麼能這麼高速發展?如果這家企業不重視員工，那爲什麼還有這麼多比你自己更優秀的員工在企業裏繼續努力工作?如果企業沒有創新意識，能在激烈的市場競爭中活到今天麼，而且還越來越好?這些問題，都是金兵乙之類的人應該思考的問題。

　　誠然，任何一家企業都存在或多或少的管理上的問題。這是企業原罪。要不然，像美國雷蒙兄弟之類的企業百年企業也不會在瞬間轟然倒下，也不會在我國出現三鹿奶粉這樣嚴重的事件了……而金兵乙僅看到企業管理所表現出來的表面現像，而更深層次的問題，他是沒有辦法理會的。企業老闆不是傻子，要不然，企業也不會有這麼大的發展。諸如此類的管理理論和表面現像老闆們早已知道，沒有一定的時機，要想改變是非常難的。老闆們考慮問題不會很片面地進行，他們會站在全局的高度來處理問題，而非僅解決這些表面現像。所以，金兵乙兄，你的辭職不代表什麼，僅代表企業人員的普通流動而已，因爲你的離開影響不了企業核心員工隊伍。

　　宋兵甲，江南人士，在業務上面很不錯，也有一定的思想高度，但就是唯利是圖。他能把企業交辦的工作任務完成得很到漂亮，也能夠在大的方面做一些配合企業發展的探索和創新。但就是過不了大是大非關。經常因爲一些業績計算、費用報銷、個人生活支出等方面的小事情來對抗制度。將一些堅持管理原則的同事批判得一無是處，甚至在領導面前打他們的小報告，在其他員工中抱怨企業不公。在領導面前，其從不談論個人得失方面的事情，總是表功，總是拿其他同事來說事兒，逼企業就範，達到自己收入增加的目的。表面爲公，實則爲私。宋兵甲在短期內會迷惑老闆，也能實現其追求個人私利的目的，但時間一長，狐狸尾巴還是會露出來的。心胸廣闊一點的老闆會給其機會使其反省，因爲企業培養一個人太不容易了，要好大的成本!心胸窄一點的老闆會馬上開除他，讓他看一下，企業離開他是不是轉不動了。