作者:中國咖啡網 來源:手衝咖啡: 咖啡館經營 > 2024-11-05 16:26:26
咖啡店在決定聘用員工後,經營者應當與其所聘用的員工簽訂書面的勞動合同,只有簽訂勞動合同纔可以保證員工和咖啡店自身的利益。簽訂勞動合同必須依據法律、法規進行。
咖啡店經營者是否錄用員工應根據各項測評、面試的成績,按比例相加,其中管理能力與動手操作能力的比例要高些,從高分依次錄取,簽訂聘用合同。按約定的時問召集錄用人員,組織培訓。
咖啡店在招聘員工時,一定要注意選擇合適的數量。既要堅持精幹、高效、節約人力的原則,即用盡可能少的勞動消耗,生產出儘可能多的優質產品和服務,又要切實做到勞逸結合,保證員工的身心健康,在此基礎上科學、合理地確定所需員工的數量。
2015-03-03 23:52:35 責任編輯:中國咖啡網
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