咖啡店招聘店員的要求 咖啡館招牌要求

　　在業務狀況許可的情況下，咖啡店最好不要採取統一面試的方法，因爲服務行業的人才流動性很大，往往因爲一兩天的耽誤，一個好的店員就已經去了別家。所以，最好採用隨時收到簡歷隨時面試的方法。

　　在面試的過程中，除了要對面試者進行與招聘條件的考覈外， 還要對其進行初歩的評估。要知道，.沒有好的品質，對你的咖啡店將帶來不可估量的損失。一方面從以下幾個方面進行把握：

　　<1>面試者口語表達是否流利。

　　<2>面試者個人形象是否端莊可親。

　　<3>面試者肢體語言是否豐富，面部表情是否親善。

　　<4>面試者是否有過相關行業的從業經驗。